• Pengertian:Outbound training camp adalah metode pelatihan yang berbasis pengalaman, di mana peserta terlibat dalam aktivitas di alam terbuka untuk mengembangkan berbagai keterampilan dan kualitas diri. 
• Tujuan:
  • Membangun karakter unggul. 
  • Mengembangkan jiwa kepemimpinan. 
  • Meningkatkan kerjasama tim. 
  • Meningkatkan kemampuan komunikasi. 
  • Melatih problem solving. 
  • Mengembangkan potensi individu.

• Kegiatan:
  • Permainan outbound (flying fox, paintball, rafting, high ropes course, dll). 
  • Simulasi dan tantangan di alam terbuka. 
  • Aktivitas yang melibatkan kerja tim. 
  • Aktivitas yang meningkatkan kepercayaan diri dan keberanian. 
• Manfaat:
  • Meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan kerjasama tim. 
  • Mengasah keterampilan komunikasi dan problem solving. 
  • Membangun karakter yang lebih kuat dan berani. 
  • Meningkatkan rasa kebersamaan dan kekompakan tim. 
  • Meningkatkan motivasi dan semangat kerja

The post Outbound Basic Training Camp appeared first on Javarove.

CARTERPILLAR RACE ( FUNGAMES )

Caterpillar race atau balap ulat bulu dapat dimainkan di lapangan. Peserta dipecah jadi 3 atau 4 team, terdiri dari 7-10 orang. Peserta  kita minta untuk membentuk formasi berbaris ke belakang dengan tangan di bahu, atau di pinggang atau berpelukan. Tugas mereka adalah berjalan dengan teamnya dengan rute yg kita buatkan sebelumnya, bisa berupa lintasan dengan tali atau tanda-tanda patokan.Tiap team harus bergerak secepatnya ke garis finish yg kita tentukan. Bagi Team yang barisannya rusak harus mulai lagi dari garis start. Team yang menjadi pemenang adalah yang pertama sampai di garis finish dengan utuh. Larangan utama yaitu bahwa barisan tidak boleh putus. Tidak boleh merusak formasi teamnya, misalnya tangan terlepas, terjatuh atau tertinggal sebagian. Lintasan dapat dibuat lurus atau berkelok-kelok. Pergerakan bisa juga dibuat maju atau mundur. Bisa juga formasi lainnya, tergantung kondisi lapangan dan juga tingkat usia peserta.

FOLDING CARPET ( TEAMBUILDING )

Games ini dimainkan dengan alat bantu sebuah karpet atau terpal plastik yang ukurannya 1 meter persegi untuk 8-10 orang. Ukuran karpet dapat disesuaikan dengan jumlah peserta yang akan ikut bermain maupun tingkat kesulitan yang ingin diberikan, lebih banyak peserta maka dibutuhkan karpet yang lebih luas. Pertama, seluruh peserta diminta naik ke atas karpet dan setelah aba-aba dimulai mereka harus dapat membalik karpet tersebut. Kelompok harus bekerja sama dalam menemukan cara dan kemudian membalik karpet tersebut. Kelompok yang paling cepat membalik karpet dianggap sebagai pemenang. Orang-orang yang berada di atas karpet tersebut tidak boleh turun ataupun menyentuh tanah. Jika melakukan pelanggaran tersebut maka kelompok dianggap gagal melakukan tugasnya. Hukuman atas pelanggaran tersebut dapat diberikan berupa pengurangan nilai atau potongan waktu. Games dapat dimainkan di dalam maupun diluar ruangan.

HULAHOP ( FUNGAMES )

Games ini dapat dalam kelompok, dengan jumlah anggota kelompok 6-10 orang. hulahoop tersebut harus berpindah dari satu anggota kelompok ke anggota yang lain sampai ke anggota kelompok yang terakhir. Anggota kelompok boleh menggerakkan seluruh badan untuk membuat hulaoop tersebut bergerak. Posisi peserta dapat dibuat melingkar atau berjajar atau berbaris ke belakang. hulahoop tidak  boleh dipegang atau digenggam oleh tangan anggota kelompok.

SPIDER WEB ( TEAMBUILDING )

Seluruh peserta harus berpindah dari satu sisi ke sisi yang lain melalui sebuah jaring laba-laba raksasa dengan dibantu rekan yang lain. Aturan Main : Tidak boleh melalui lobang yang sudah pernah dilalui. Badan dan pakaian tidak boleh menyentuh tali, tiang atau pohon tempat tali diikat. Tidak boleh melakukan lompatan.

TRUST FALL ( TRUSTBUILDING )

Pada permainan ini peserta secara bergantian akan bergantian akan menjatuhkan diri ke belakang dari sebuah platform yang tersedia dan rekan-rekan yang lain menangkapnya di bawah.Yang Jatuh adalah mereka yang akan menerima aba-aba untuk menjatuhkan dirinya ke belakang dari Fasilitator.Yang Menangkap adalah mereka yang menangkap Yang Jatuh. Peserta yang akan menjatuhkan diri harus menanggalkan jam tangan, cincin atau kacamatanya terlebih dahulu. Peserta yang menjatuhkan dirinya harus berdiri tegak dan kaku. Kedua tangan di samping badan atau terlipat di dada sambil memegang pundak. Berdiri membelakangi rekan-rekan yang akan menangkap. Ketika menjatuhkan diri ke belakang, peserta dilarang membuka tangannya sehingga tidak memukul rekan yang menangkap di bawah. Peserta yang menangkap membentuk dua barisan rapat, yang saling berdiri berhadapan dengan jumlah anggota barisan yang sama serta bahu saling bersinggungan dengan rekan sebaris. Masing-masing barisan membentuk bantalan mendarat yang kuat dan lentur dengan cara merentangkan tangan ke depan sejajar dengan bahu dengan telapak tangan menghadap ke atas, dan masing-masing tangan direntangkan berselang-seling dengan rekan pada barisan di depan. Peserta yang menangkap dilarang mengepalkan tangan ketika menangkap.

GRASS IN THE  WIND ( TRUST BUILDING )

Pada permainan ini peserta secara bergantian akan bergantian akan merubuhkan diri ke arah rekan kelompok  yang berdiri   di sekeliling nya dan rekan-rekan yang lain menahan dan kemudian mendorongnya  ke arah yang  lain. Kelompok membuat lingkaran kecil dengan posisi tangan di depan dada, satu anggota kelompok  berdiri di  pusat lingkaran. Peserta yang di tengah menjatuhkan  badan seperti kayu tumbang, dengan kaki yang tidak berpindah dan tetap rapat. Sisa kelompok yang  ada  bertugas menahan kemudian mendorongnya ke arah yang lain.

TUPAI DAN PEMBURU (ICEBREAKING)

Permainan dapat dilakukan di ruangan yang cukup besar atau pun di halaman, dengan jumlah peserta tidak terbatas, lebih baik dengan jumlah kelipatan 3 plus 1. Misalnya 13, 16, 22, atau 3. Awalnya kita minta peserta membentuk lingkaran, kemudian secara cepat kita minta mereka membentuk kelompok-kelompok yang terdiri dari 3 orang, sehingga pasti akan tersisa satu orang yang tidak mempunyai kelompok. Dari 3 orang tersebut kita minta satu orang menjadi tupai yang akan jongkok/merunduk, berada di antara 2 rekan lainnya yang membentuk pohon dengan cara berpegangan tangan saling berhadapan, seperti pada permainan “ular naga panjangnya”. Fasilitator akan mulai dengan memberikan cerita, di mana dalam ceritanya akan diselipkan kata PEMBURU, ANGIN, dan BADAI.  Jika disebut kata PEMBURU, maka semua tupai harus pindah ke pohon yang lain, jadi berpindah ke kelompok lainnya, secepatnya.Pohon tetap diam di tempat. Jika disebut kata ANGIN, maka yang berpindah adalah pohon, tanpa boleh melepas pegangan tangannya, mencari tupai yang lain. Namun jika yang disebut adalah BADAI, maka semua harus berpindah dan berganti peran, boleh jadi tupai atau pohon dan sebaliknya. Cerita akan dilanjutkan oleh satu orang yang tidak mendapat tempat/pasangan, dan diteruskan hingga beberapa kali. Pada saat berpindah, orang yang bercerita harus ikut segera mencari kelompok dan peran sebagai tupai/pohon yang kosong.

HELIUM STICK (TEAMUILDING)

Aktifitas kelompok yang sederhana dan menipu. Bentuk dua baris menghadap satu sama lain. Letakkan sebuah batang (stick) diatas jari telunjuk semua peserta. Goal: turunkan ke tanah. Yang terjadi: stick bergerak ke atas.

PIPA BOCOR (TEAMBUILDING)

Tujuan dari permainan ini adalah berlatih mengatasi berbagai masalah. Sedangkan alat yang diperlukan meliputi pipa bocor, penyangga, gelas aqua, dan bola pimpong. Adapun prosedur dalam permainan pipa bocor adalah : Masing – masing kelompok diminta untuk berlomba mengeluarkan bola pimpong dari dalam dengan menggunakan air. Cara menuangkan air ke dalam pipa hanya boleh menggunakan gelas aqua yang telah disediakan dengan waktu yang telah ditentukan.

EVAKUASI BAMBU (TEAMBUILDING)

Tujuan permainan ini adalah melatih kerjasama yang komunikatif. Alat bantu yang digunakan adalah bambu, air, tali dan bola pimpong. Prosedur dalam permainan ini adalah : Tiap kelompok berlomba mengeluarkan bola dari dalam bambu dengan cara menuangkan air ke dalam bambu. Cara menuangkannya, bambu yang berisi air hanya boleh diangkat dengan menggunakan tali yang telah disediakan. Saat melakukan evakuasi, anggota badan tidak boleh melewati batas aman dari daerah yang telah ditentukan.

EVERYBODY STAND UP (TEAMBUILDING)

Dimulai dari 2 orang, setiap peserta harus mencoba kemampuan diri dan kelompok kecilnya untuk bekerjasama berdiri dengan posisi secara bersama-sama dari sikap duduk sampai dengan berdiri. Setelah dirasa mampu, maka fasilitator akan menambahkan peserta lainnya satu demi satu, sehingga pada akhirnya semua peserta akan serentak berdiri bersama-sama membangun suatu tujuan, yaitu kebersamaan.

EMBER BAMBU (TEAMBUILDING)

Tancapkan kedua bambu besar dengan jarak 5-10m (bisa disesuaikan). Letakan ember berisi air diatas salah satu bambu besar. Setiap individu dalam tim memegang bambu kecil yang disediakan sebagai alat permainan.  Pemimpin tim mengkomandokan kepada timnya untuk memindahkan ember yang berada pada salah satu bambu ke bambu besar lainnya dengan menggunakan bambu kecil yang telah dimiliki oleh setiap individu dalam kelompok. Ember tidak boleh jatuh dan hanya boleh memindahkan ember dengan menggunakan bambu kecil tersebut.

MENGGAPAI BINTANG (TEAMBUILDING)

Mengumpulkan bintang sebanyak-banyaknya yang bertebaran dengan durasi waktu tertentu. Peserta berdiri didalam lingkaran kecil dan salah satu peserta menjadi relawan untuk mengambil bintang atau bola yang berada diluar lingkaran tanpa menyentuh tanah. Memerlukan kerjasama tim untuk menjaga relawan agar tidak menyentuh tanah saat mengambil bintang atau bola diluar lingkaran. Tujuan permainan : kerjasama tim, kepercayaan terhadap sesama, komunikasi, sportifitas.

PENSIL GOYANG (TEAMBUILDING)

Semua anggota kelompok membelakangi dan diikat dengan tali dengan pusat tali diikatkan pensil yang harus dimasukkan ke dalam botol. Dengan salah satu peserta memberikan instruksi.

MARBLE RACE (TEAMBUILDING)

Kelompok mendapatkan tugas untuk mentransfer kelereng dari titik start sampai titik finish dengan cara di transfer menggunakan pipa paralon. Jumlah pemain : 

7 – 13 orang tiap kelompok. Batas waktu: Intruksi dan diskusi (10 menit), bermain (10 menit). Kemenangan: Kelompok yang paling cepat sampai titik finish dianggap sebagai pemenang. Tujuan: Leadership, Fokus, Kerjasama, Strategi. Solusi : Dibutuhkan penyusunan strategi untuk melangkah secara konstan.

TRANSFER WATER (TEAMBUILDING)

Peserta di bagi menjadi 4 atau 5 kelompok membentuk barisan panjang ke belakang dengan posisi duduk. Setiap peserta dibekali dengan pipa yang telah di belah dan di pegang di atas kepala masing-masing. Satu peserta yang paling di depan bertugas menuangkan air kepada peserta di belakangnya. Seluruh peserta bertugas mnjaga air agar dapat mengalir dengan volume banyak sampai dengan peserta paling belakang. Peserta paling belakang menyiapkan ember untuk menampung aliran air tersebut. pemenangnya adalah kelompok yang paling banyak

mengumpulkan air dalam batas waktu yang di tentukan.

SPONGE BOB (FUNGAMES)

Pada permainan ini peserta akan berbaris ke belakang. Setiap kelompok akan di bekali 2 spon / busa yang akan di gunakan untuk mengumpulkan air. Peserta paling depan akan mencelupkan sepon/ busa ke dalam ember air yang telah sediakan, kemudian di transfer ke belakang. Cara transfer airnya adalah melalui bawah kaki atau di variasi lewat bawah dan lewat atas kepala. Setelah sampai di peserta paling belakang, spon/ busa dip eras ke dalam ember yang telah disediakan. Kelompok yang menang adalah kelompok yang bisa mengumpulkan air paling banyak.

LONCAT DADU / LEMPAR DADU (FUNGAMES)

Kelompok perserta diminta membuat barisan ke belakang dan memegang pundak teman didepannya. Kemudian orang yang didepan berperan menjadi pemimpin dengan membawa sebuah dadu. Setiap kelompok akan berlomba untuk mencapai finish terlebih dahulu dengan cara setelah pemimpin melempar dadu 1 tim akan meloncat sejauh-jauhnya sesuai dengan hasil dari melempar dadu dengan syarat pegangan tidak boleh terlepas. Jika ada yang terlepas akan diulang dari awal. Tujuan games : koordinasi, kerjasama, keberuntungan, kegigihan.

CANDLE WAR ( FINAL GAMES / FINAL PROJECT )

Permainan besar ini peserta akan dibagi menjadi 2 kelompok. Secara bergantian kelompok tersebut akan bertugas membawa dan melindungi nyala api lilin dari titik start menuju titik finish. Dan kelompok lawan akan bertugas mematikan nyala api dengan cara melemparinya menggunakan plastik yang berisi air. Permainan akan dilakukan bergantian dan dipastikan seluruh peserta akan basah kuyup untuk melindungi lilin tersebut. Tujuan games : leadership, communication & teamwork.

LABIRIN BALL (TEAMBUILDING)

Kelompok diminta untuk menentukan 1 orang sebagai pemimpin yang bertugas memberi instruksi kepada anggota kelompoknya yang mana anggota yang lain berdiri membelakangi papan labirin. Dan akan diikat dengan tali yang terhubung dengan papan labirin. Dalam memberikan instruksi pemimpin tidak boleh menyentuh anggota kelompok maupun papan labirin hanya boleh menggunakan bahasa verbal. Tugas kelompok mengeluarkan bola ping pong dari papan labirin. Tujuan games : leadership, communication & teamwork.

TOXIC RIVER (FUNGAMES)

Peserta diminta menyebrangi sungai penuh buaya (perumpaan) menggunakan puzzle yang terbatas. Peserta tidak boleh menginjak tanah dan melepaskan puzzle, jika puzzle terlepas peserta akan dimakan buaya (diambil fasilitator). Tujuan games : leadership, communication & teamwork.

GEGANA (TEAMBUILDING)

Peserta di bagi menjadi 4-6 kelompok. Setiap peserta beranggotakan 7-10 personil. Kelompok akan di bekali kain dan satu gelas air beserta bola ping pong. Kelompok harus memindahkan gelas air dan bola ping pong di atas gelaran kain tersebut ptanpa harus menumpahkan airnya. Kelompok yang menang adalah kelompok yang paling cepat mencapai garis finish tanpa harus menumpahkan air dan bola pingpong masih tetap utuh di dalam gelas tersebut.

EMBER AIR (TEAMBUILDING)

Peserta akan di bagi menjadi 4-6 kelompok. Setiap kelompok akan di bekali dengan satu buah ember yang telah diisikan air. Klompok akan berbaring dan membentuk sebuah lingkaran di mana kaki brada di dalam lingkaran. Kelompok di tugaskan untuk mengangkat ember yang brisikan air tersebut mnggunakan kaki sampai dengan posisi kaki lurus semua dan tanpa menumpahkan air yang ada di dalam ember trsbut. Apabila ada anggota kelompok yang tidak seimbang, maka akan menumpahkan air dan akan basah. Pemenang daam permainan ini adalah kelompok yang paling cepat memposisikan ember dengan kaki lurus tanpa menumpahkan airnya.

DUDUK BERJALAN (FINAL GAME TRUSTBUILDING)

Peserta akan di bagi menjadi 2 kelompok besar. Masing-masing kelompok membentuk lingkaran kecil dengan kaki yang saling rapat dengan anggota kelompok yang lain. Tumit dan ujung kaki peserta belakangnya harus rapat, sehingga ketika Fasilitator memberikan intruksi peserta akan tetap seimbang. Pemenang dari permainan ini adalah peserta yang mampu berjalan dalam keadaan duduk dengan 3 kali kesmpatan yang di berikan.

MAJU MUNDUR CANTIK (FUNGAMES)

Peserta akan di bagi mnjadi 5- 10 kelompok. Setiap kelompok beranggotakan 6-12 personil. Kelompok akan berbaris ke belakang dan  memegang pundak peserta di depannya. Setiap anggota kelompok harus mendengarkan intruksi dan peraturan yang di berikan fasilitator. Apabila ada peserta yang kut=rang konsentrasi, maka akan di berikan hukuman seluruh anggota kelompok tersebut sesuai dengan kesepakatan yang telah di buat sebelumnya.

SLIDING FIELD (TEAMBUILDING)

Peserta akan di bagi menjadi 4-5 kelompok. Masing-masing kelompok beranggotakan 7-12 personel. Kelompok akan di bekali sebuah baskom dan stik bambu. Tugas kelompok adalah mengangkat baskom yang berisikan air tersebut berjalan melalui rintangan yang telah di siapkan. Kelompok yang menang adalah kelompok yang paling cepat mencapai garis finis tanpa menumpahkan air yang berada di dalam baskom tersebut.

AIR SUCI (TEAMBUILDING

Peserta akan di bagi menjadi 4-6 kelompok. Setiap kelompok beranggotakan 6-10 peserta. Setiap peserta akan memegang ujung tali yang telah di kaitkan dengan baskom berisi air suci yang tidak boleh tersentuh tangan. Tugas kelompok adalah memasukkan air dalam baskom tersebut ke dalam baskom hanya dengan memegang ujung-ujung talinya. Peserta yang menang adalah peserta yang paling cepat memenuhi botol tersebut.

MOVING BOMB (TEAMBUILDING)

Permainan ini adalah memindahkan bola yang telah disediakan menggunakan tali yang ujung-ujungnya di pegang setiap pserta. Kelompok pemenang permainan ini adalah kelompok yang paling cepat menuju garis finish tanpa menjatuhkan bola tersebut. pabila bola terjatuh, maka kelompok harus mengulang dari garis start.

The post Jenis Jenis Games Outbound Team Building appeared first on Javarove.

Selama beberapa dekade, sejarah kami telah ditulis dengan Kurt Hahn sebagai pusatnya, yang dianggap sebagai pendiri Outward Bound. Saat kita berevolusi dan mempelajari lebih banyak tentang kisah asal usul kita, pengaruh penting lainnya telah muncul: Marina Ewald. Kami telah memperbarui riwayat kami untuk mencerminkan hal ini dan akan terus melakukannya seiring kami mempelajari lebih lanjut.

Kisah kami dimulai dengan dua pionir di bidang pendidikan: Marina Ewald dan Kurt Hahn. Baik Ewald maupun Hahn, yang awalnya adalah teman masa kecil dan tetap terhubung sepanjang karier mereka, adalah pendukung filosofi pendidikan baru, yang berorientasi pada prinsip-prinsip sosiologis. Konsep ini dibuat selama beberapa dekade dan berasal dari ekspedisi tahun 1925 yang dijalankan oleh Ewald.

Tahun-Tahun Awal

Ewald dan Hahn bersama-sama menciptakan cara-cara baru untuk mendorong pengembangan karakter melalui pembelajaran berdasarkan pengalaman dan kolaborasi tim. Pada tahun 1925, Ewald dan guru lainnya dari Sekolah Salem membawa 20 siswa dalam ekspedisi selama 4 minggu ke Finlandia. Ide ekspedisi ini datang dari Ewald – dia adalah pemimpin dan satu-satunya wanita dalam perjalanan tersebut, yang merupakan perjalanan yang panjang dan berbahaya. Ini melibatkan perjalanan dengan kapal uap ke Finlandia, dan dari sana membeli perahu (tongkang) yang dapat diikat menjadi satu. Perjalanan dimulai di Danau Saimaa dan melibatkan perjalanan darat dengan truk dan kemudian mengembalikan perahu ke air di Danau Paijann dan berlayar ke Lahti di selatan. Rombongan tersebut berkemah di pulau-pulau terpencil dan hidup sebagian dengan menembak dan memancing. Ewald telah secara efektif mengatur apa yang akan menjadi dasar ekspedisi Outward Bound.

Hahn adalah seorang pendidik yang sebelumnya mendirikan Sekolah Salem di Jerman pada tahun 1920 dan Sekolah Gordonstoun di Skotlandia pada tahun 1934. Di kedua sekolah tersebut, ekspedisi memainkan peran penting dalam pendidikan siswanya. Di ruang kelas Sekolah Gordonstoun,Kurt Hahn pertama kali menerapkan prinsip-prinsip kurikulum yang memberikan penekanan yang sama pada pengembangan karakter, kepemimpinan, dan rasa pengabdian dengan studi intelektual.

Mengembangkan Pendidikan di Saat Perang

Ketika perang pecah di Eropa pada tahun 1939, Lawrence Holt – seorang mitra di sebuah perusahaan pelayaran dagang besar – bersikeras bahwa pelatihan yang salah adalah penyebab kematian banyak pelaut yang tidak perlu dalam Pertempuran Atlantik. “Saya lebih suka,” katanya kepada Hahn, “mempercayakan penurunan sekoci di Atlantik tengah kepada seorang pria berusia delapan tahun yang terlatih berlayar daripada kepada seorang teknisi kelautan muda yang terlatih secara kompeten dalam cara modern namun belum pernah disemprot garam. air.” Hahn menyadari bahwa bukanlah usia muda atau usia yang memberikan kapasitas pada para pelaut; ini adalah pengalaman bersama dalam mengatasi kondisi yang menantang. Hahn mengusulkan untuk mendirikan sekolah jenis baru di Aberdovey, Wales: kursus satu bulan yang akan menumbuhkan “kebugaran fisik, usaha, keuletan, dan kasih sayang di kalangan pemuda Inggris.” Mereka sepakat memberi nama sekolah ini Outward Bound.

Pelatihan di Aberdovey “lebih sedikit pelatihan di laut dibandingkan melalui laut.” Perbedaannya – pelatihan melalui bukan untuk – adalah inti dari dinamika Outward Bound. Ruang kelas luar ruangan, laut, gunung, hutan, dan gurun memberikan pelatihan yang tidak dapat ditawarkan oleh institut atau universitas mana pun. Bentang alam ini, bersama dengan prinsip Outward Bound, mengajarkan keterampilan teknis yang diperlukan untuk bertahan hidup, namun juga mengajarkan keterampilan relevan yang diperlukan untuk kehidupan. Meskipun Hahn tidak pernah secara terbuka mengakui kontribusi Ewald terhadap konsep ini, sejarah adalah bukti bahwa dia sangat kritis dalam pembentukan konsep tersebut.

Hahn adalah seorang Yahudi, dan penolakan publiknya yang sengit terhadap rezim Nazi membuat dia terpaksa meninggalkan Jerman pada tahun 1933 dan pindah ke Inggris. Ewald tetap berhubungan dengan Hahn dan mengunjunginya hingga pecahnya Perang Dunia II. Ewald terus menjadi kekuatan pendorong di Salem selama ini, tetapi pada tahun-tahun rezim Nazi, sekolah tersebut mengalami periode tersulit dalam sejarahnya.

Pada tahun 1941 Nazi mengambil alih sekolah tersebut dan akhirnya menutupnya pada bulan Juli 1945. Namun, hanya beberapa bulan kemudian, Ewald membuka kembali sekolah tersebut dan bebas dari pengaruh Nazi. Salem mampu melanjutkan apa yang ditinggalkannya dan berkat kepemimpinannya, sekolah tersebut masih berkembang hingga saat ini.

Batas Luar di AS

Pada tahun 1962, Josh Miner, mengadopsi filosofi Hahn, mendirikan sekolah Outward Bound di Marble, Colorado. Dua tahun kemudian, Bob Pieh membuka sekolah Outward Bound di Minnesota, dan menjadi sekolah pertama yang menawarkan kursus bagi perempuan pada tahun 1965. Dalam satu dekade, Outward Bound berkembang ke seluruh AS dengan sekolah-sekolah baru di Maine, North Carolina, Pacific Northwest, dan Kalifornia.

Pada tahun 1980-an, sekolah-sekolah Outward Bound menyadari bahwa pencapaian misi pendidikan mereka akan diperkuat dengan memperluas cakupannya ke pusat-pusat perkotaan. Para pendiri pusat perkotaan kita memahami bahwa pembelajaran Outward Bound melampaui tempat: cara belajar dan mengajar yang sangat mudah beradaptasi dan dinamis ini relevan dan kuat di sekolah umum seperti halnya di pegunungan, atau bahkan lebih relevan lagi. Mereka melihat bahwa jika kekuatan transformasional dari pendekatan Outward Bound dapat digunakan untuk mengubah arah generasi muda suatu kota, siswa akan lulus dengan dasar keterampilan, pengetahuan, kebiasaan berpikir, dan kualitas karakter yang mereka perlukan untuk sukses di sekolah. , karier, dan kewarganegaraan.

Outward Bound sekarang memiliki program pendidikan di New York City, Baltimore, Philadelphia, Boston, Washington, DC, Minneapolis, San Francisco, dan Portland. Program di kota-kota ini difokuskan pada hasil inti Outward Bound yang sama dan disusun berdasarkan kegiatan kelas, program harian termasuk kursus tali, dan program ekspedisi multi-hari. Program berbasis ekspedisi luar ruangan terus ditawarkan di seluruh Amerika dan lebih dari 34 negara di seluruh dunia.

Warisan yang Berkembang

Sejak tahun 1941, Outward Bound terus menawarkan pengalaman yang menantang, yang melaluinya individu membangun kepercayaan diri; kelompok tersebut mencapai kesadaran yang tinggi akan saling ketergantungan manusia; dan semuanya menumbuhkan rasa kasih sayang dan keinginan untuk memberi kembali kepada komunitas mereka. Dan kami menghormati warisan tersebut dengan berevolusi untuk bertemu siswa dan komunitas kami, dengan menjadi pembelajar aktif dan warga negara yang terlibat. Dengan menantang diri kita sendiri untuk melepaskan ide dan tradisi yang menjadi penghalang misi kita untuk mengubah kehidupan melalui tantangan dan penemuan. Inilah artinya saat ini:

Sistem perlu diubah. Outward Bound hadir dalam konteks pendidikan dan rekreasi luar ruangan yang lebih luas, yang secara historis berpusat pada peserta berkulit putih, laki-laki, cisgender, berbadan sehat, dan heteroseksual. Outward Bound didirikan dengan harapan untuk menciptakan pengalaman pembelajaran yang transformasional, dan kami terus mengembangkan pemahaman kami tentang apa yang diperlukan untuk melakukan hal tersebut secara adil.

Ruang kelas kami ada di tanah curian. Kami beroperasi di tanah leluhur masyarakat adat yang telah hidup selama ribuan tahun – dan masih hidup – di wilayah yang sekarang kami sebut Amerika Serikat. Kemampuan kami untuk beroperasi baik di perkotaan maupun di pedalaman adalah akibat langsung dari pengusiran paksa dan terus menerusnya pengungsian masyarakat adat dari kampung halaman mereka. Meskipun kami berupaya menjadi pengelola yang bertanggung jawab atas lahan tempat kami beroperasi, kami juga harus menjadi pengelola cerita mengenai lahan ini.

Hambatan masih ada. Terlepas dari aspirasi kami untuk melibatkan banyak orang, sebagian besar kerangka pendidikan dan budaya organisasi kami yang bertahan lama mencerminkan hambatan sistemik untuk masuk yang lazim dalam sistem pendidikan dan ruang rekreasi luar ruangan AS. Outward Bound bekerja dengan tekun untuk menjadikan program kami beragam, inklusif, dan dapat diakses secara finansial. Meskipun kami tidak selalu berhasil, kami mampu menghadapi tantangan tersebut dan kami akan terus belajar dan meningkatkan diri dalam prosesnya.

dikutip dari : https://www-outwardbound-org.translate.goog/about-us/history/?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=id&_x_tr_hl=id&_x_tr_pto=tc

The post Sejarah Outward Bound menjadi Istilah Outbound pada saat ini appeared first on Javarove.

Track Offroad di pangalengan terbilang masih cukup asri dikarenakan masih belum terlalu sering di lewati mobil, sehingga track nya tidak terlalu extreme, namun sangat cocok untuk bersafari karena pemandangannya yang begitu Indah, di awali dengan Track kebun Teh, Hutan Pinus, Perkebunan Sayur hingga Kebun Teh Riung Gunung yang legendaris.

Untuk jalur yang dilalui di Offroad Pangalengan juga variatif, diawali dengan masuk di jalan Raya, menuju jalan batu di kebun Teh, kemudian melalui jalur batu berlumpur, Kubangan air, cekungan tajam di area perkebunan sayur dan Hutan Pinus, dan di akhiri dengan megahnya kebun teh Riung Gunung yang menghampar sejauh mata memandang.

Track sejauh 18 KM ini sangat cocok jika digabungkan dengan kegiatan Offroad Amazing Race ataupun Offroad Team Building pos to Pos dikarenakan banyak Spot yang bisa di lalui dan menjadi pitstop kegiatan.

tunggu apalagi ayo Booking sekarang, OFFROAD PANGALENGAN bersama Javarove Event Master

The post OFFROAD PANGALENGAN appeared first on Javarove.

Ice Breaking

Dalam sebuah kegiatan atau acara didalam ruangan maupun di luar ruangan seperti Pesta, Seminar ataupun Pelatihan, kita sering mendengar kata Ice Breaking, dan melakukan kegiatan Ice Breaking, bahkan didalam sebuah kegiatan TeamBuilding ataupun Pelatihan Sessi ini menjadi sesuatu yang wajib dimasukan ke dalam Itinerary Kegiatan Tersebut. Mengapa demikian ? dan apa yang membuat Sesi Ice Breaking ini menjadi wajib didalam suatu kegiatan TeamBuilding. Untuk dapat memahaminya kita harus tahu terlebih dahulu apa itu Ice Breaking.

Apa itu Ice Breaking ? Beberapa definisi menyebutkan, Ice Breaking adalah suatu aktivitas kecil dalam suatu acara yang bertujuan agar peserta acara mengenal peserta lain dan merasa nyaman dengan lingkungan barunya. Kegiatan ini biasanya berupa suatu humor, kadang berupa kegiatan yang cenderung memalukan, kegiatan yang berupa informasi, pencerahan, atau dapat juga dalam bentuk permainan yang sederhana. Jika kita memilih kegiatan atau permainan yang cocok untuk pesertanya, ice breaking bisa menjadi momen yang efektif untuk memfasilitasi pondasi, opening atau pembuka, bahkan kesuksesan sebuah acara secara keseluruhan.

Kapan Ice breaking dibutuhkan? Sesuai namanya, Ice breaking dibuat untuk “memecahkan es” pada suatu acara, baik itu pesta, gathering ataupun pada pertemuan – pertemuan yang lebih formal seperti seminar dan pelatihan. Teknik ini sering digunakan ketika peserta belum saling kenal, belum pernah bekerja sama ataupun belum mengenal lingkungan sekitar.

Contoh lain yang memerlukan Ice Breaking adalah :

• Tim atau Divisi yang baru terbentuk.
• Peserta datang dari berbagai background yang berbeda.
• Peserta yang hanya saling mengenal di media elektronik tanpa bertatap muka.
• Peserta datang dari berbagai tingkatan Jabatan di pekerjaannya.
• Peserta perlu untuk bekerjasama secepatnya untuk satu tujuan.
• Topik diskusi atau kegiatan merupakan hal baru.
• Fasilitator yang ingin lebih mengenal peserta maupun sebaliknya.

Mendesain “Ice Breaking”.
Kunci dari kesuksesan seorang ice breaker adalah mengkhususkan kegiatan ice breaking untuk menunjang agenda yang ada dan mencairkan suasana. Ice Breaker tidak selalu harus sebagai seorang Fasilitator atau Trainer, contohnya seseorang dalam satu kelompok kecil yang berkumpul dan mengeluarkan jokes ataupun permainan yang lucu dan membuat kelompoknya tertawa, sudah bisa disebut sebagai seorang Ice breaker. Jika demikian bolehkah kita sebut seorang pelawak atau MC sebagai seorang Ice Breaker ? tentu saja boleh, namun seiring dengan perkembangan kegiatan Seminar dan Pelatihan, ada hal khusus yang membuat seseorang di sebut sebagai Ice Breaker. Diantaranya :

• Seorang Ice Breaker harus mengetahui background dari pesertanya.
• Seorang Ice Breaker tahu kapan waktu yang tepat untuk memulai Ice Breaking.
• Seorang Ice Breaker mengetahui pemaknaan dari permainan yang dia lakukan.
• Seorang Ice Breaker dapat membangun suasana menjadi hidup.

Langkah – langkah seorang Ice Breaker :

• Ketahui dulu “es-es” yang ada. ( internal dan eksternal peserta )

Contoh Kasus : Sebuah Perusahaan Besar MultiNasional, melakukan kegiatan gathering di Kota Bandung, Pesertanya adalah Staff-Staff  dari divisi yang berbeda dan di cabang yang berbeda, berasal dari Kota A – Z bahkan dari Negara Lain, Peserta selalu bekerja dari hari Senin sampai Jumat di setiap Minggunya, Peserta dari cabang Kota A sampai Kota Z hanya melakukan kontak pekerjaan melalui Telepon, Skype, Messenger dan Email.

Dari contoh diatas bisa kita asumsikan kemungkinan “Es” nya sebagai berikut :

•  Peserta cenderung bergerombol dengan teman satu kantor
• Peserta cenderung menyesuaikan diri dengan lingkungan baru, sehingga sibuk dengan kegiatan sendiri, seperti selfie, mengabari keluarga dan lain-lain.
• Peserta cenderung mencari-cari teman yang dikenalnya saja
• Peserta cenderung “jaim”menjaga image nya sendiri

Nah, dari hal-hal tersebut seorang Ice Breaker dapat mengetahui langkah awal dalam melakukan Ice Breaking nya akan seperti apa, tentu dengan cara yang menyenangkan untuk membuat semua peserta dapat saling mengenal, dapat menyatu dengan lingkungan baru, dan yang paling penting adalah Peserta dapat berkomitmen untuk melakukan kegiatan bersama secara teratur dan gembira.

• Klarifikasikan tujuan yang khusus pada sesi ice breaking ini.

Setiap Perusahaan yang melakukan kegiatan gathering ataupun TeamBuilding, memiliki tujuan khusus yang diinginkan untuk karyawannya, Apakah tujuannya hanya sekedar refreshing dan kebersamaan saja, atau ingin mengangkat Nilai-nilai Perusahaannya, bahkan ada perusahaan yang mengkhususkan kegiatan TeamBuilding dan Pelatihan sebagai tolok ukur dalam menilai individu setiap karyawannya untuk menentukan Jabatan dan Gaji seseorang. Sehingga di sesi awal pun kita tidak main-main, harus sesuai dengan goal setting perusahaan tersebut.

• Definisikan Permainan yang sesuai dengan bidang pekerjaan Perusahaan tersebut

Memilih permainan dalam Ice Breaking ini akan lebih sempurna dan akan mudah dicerna oleh peserta, jika kita mengetahui jenis bidang pekerjaan dari Perusahaan atau Client yang kita tangani, misalnya :

• Perusahaan Negara BUMN
• Perusahaan Bidang Jasa
• Perusahaan Industri, Minyak, Gas dll
• Perusahaan Distributor / Suplier
• Perusahaan Konstruksi
• Perusahaan Periklanan
• Perusahaan Jasa Expedisi
• Pemerintahan
• Sekolah dan Perguruan Tinggi
• Yayasan
• Dll

Dengan melihat background pekerjaan dan rentan usia dari peserta, kita dapat menentukan permainan yang sesuai dan tentunya Menyenangkan.

The post Icebreaking Games Tahapan Awal Team Building appeared first on Javarove.

Tahun 2024 sepertinya masyarakat sudah terbebas dari pembatasan covid, sehingga beberapa bulan ke belakang kita sudah bisa berkegiatan secara bebas tanpa batasan lagi. Untuk Ramadhan kali ini Javarove memberikan paket penawaran Outbound ngabuburit di Cikole Lembang, sperti apa sih paketannya, syuk kita bahas !

Outbound ngabuburit dari Javarove ini dilakukan mulai dari jam 14:00 sampai menjelang maghrib paket yang diberikan diantaranya mulai dari icebreaking, fun games, team building games ngabuburit dan Paintball. Javarove juga memberikan kegiatan untuk iftar atau berbuka bersama dengan kurma dan snack, Sholat Maghrib bersama dan makan bersama. Nah untuk kamu yg kegiatannya ingin sampai malam atau bahkan sampai sahur, juga bisa Sob.

Mulai dari kedatangan peserta akan pencairan suasana juga penyemangat untuk berkegiatan Outbound Fun Games maupun Team Building. Jangan khawatir sob, walaupun kita mulai di waktu siang, cuaca di Cikole Lembang masih aman kok karena kita berkegiatan di bawah rindangnya hutan pinus Cikole.

terakhir kita akan berbuka bersama untuk mengakhiri kegiatan Outbound ngabuburit ini, setelah lelah dalam berkegiatan yang penuh keceriaan ini Javarove akan mengajak semua peserta untuk Sholat Maghrib berjamaah dan di tutup dengan acara makan bersama. Gimana tertarik ga ? langsung aja hubungi Admin Javarove yaa untuk info lebih lanjut !

The post Outbound Ngabuburit – Ramadhan 2024 appeared first on Javarove.

Konsep Treasure Hunt Outbound ini dimulai dari icebreaking untuk proses pencairan suasana terlebih dahulu sebelum nantinya peserta akan di kelompokan sesuai dengan permintaan perusahaan, misal dibuat menjadi beberapa kelompok, proses pembentukan kelompok ini akan Javarove atur dalam skema Grouping yang menarik menggunakan games sederhana dipimpin langsung oleh Master Games.

Tahapan selanjutnya setelah Group terbentuk, Javarove akan menjelaskan program kegiatan Treasure Hunt Outbound nya mulai dari Peta lokasi Treasure Hunt, Pos Pos yang harus di lalui, tantangan di setiap Pos untuk mendapatkan Clue mulai dari High Rope mencari bendera, ATV Track, Puzzle Pos, Paintball dan lain-lain.

Peserta akan mendapatkan Clue yang harus di selesaikan sebagai petunjuk menemukan Harta Karun atau Treasure Box nya, dengan clue yang didapat dari setiap Pos games dan Pos Challenge, akan terbentuk satu susunan Clue untuk membuka kunci Treasure Box.

Terakhir peserta harus bekerja sama untuk menggabungkan kunci dari setiap Team untuk membuka Treasure Box yang berisikan Hadiah di dalamnya.

The post Outbound Capacity Building Tema Treasure Hunt appeared first on Javarove.

Rekomendasi Outbound Yang Di Mulai Dari Ice Breaking, Team Building Hingga Fun Games Inilah Konsep Yang Kami Tawarkan Dan Melingkupi Final Project Sebagai Tanda Closing kegiatan dengan penuh makna.

Dapatkan segera Paket Outbound Sukabumi Dan Family Gathering Sukabumi Untuk Company Outing atau employee gathering Anda Dapatkan Dengan Kemasan Yang Sudah Melingkupi Akomodasi Penginapan di Sukabumi, Situgunung, Glamping dan Hotel penginapan lainnya.

Inilah Cara Mudah Untuk Mendapatkan Paket, Di Mulai Dari Akomodasi Penginapan, Wahana Petualangan Hingga Fasilitas Yang Di Dapat Peserta Dan Kami Sesuaikan Di Lapangan, Dan Kami Sebagai Host Event Yang Akan Mendampingi Kegiatan Anda Di Mulai Dari Proses Check In Hingga Chek Out dan Closing.

Mari Bergabung Bersama Kami Javarove Event Master Yang Akan Memfasilitasi Kegiatan Outbound Dan Family Gathering Company Outing Anda Dengan Keseruan Serta Semangat Yang Luar Biasa.

The post Paket Gathering Outbound di Sukabumi appeared first on Javarove.

Yaa, Offroad bisa dikatakan “merusak hutan” walaupun sebenarnya Offroad itu dilakukan di jalur atau track yang memang sudah di sediakan, selama kita tetap mengikuti track tersebut maka kita tidak disebut merusak area Hutan. Lalu apa kontribusi kita sebagai peserta yang melakukan Offroad, selain berkontribusi untuk membayar tiket kawasan hutan, Javarove juga memberikan penawaran berupa Offroad dengan CSR penanaman bibit pohon.

Dengan CSR Penanaman Bibit Pohon ini setidaknya kita sebagai peserta yang masuk ke hutan dengan menggunakan mobil, tetap bertanggung jawab untuk masa depan, walaupun hanya menanam 1-2 bibit pohon akan terasa nanti puluhan tahun mendatang. Pilihan bibit pohon nya pun tidak sembarangan, harus di sesuaikan. Karena kawasan hutan di Cikole Lembang ini lebih ke Hutan Pinus, maka Javarove memilih Pohon Damar, Kayu Putih dan kayu manis.

The post Offroad CSR – Berwisata sambil Berbakti untuk Lingkungan appeared first on Javarove.